Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance through Strategic People Management

نویسنده

Michael Armstrong

موضوع

مدیریت منابع انسانی

صفحه‌های قابل جستجو

۳۰۷

این کتاب اصول و رویکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی را بررسی می‌کند. خواننده می‌آموزد چگونه سیاست‌ها و شیوه‌های مدیریت افراد را با راهبرد سازمان و بهبود عملکرد کسب‌وکار پیوند دهد.

از این کتاب بپرسید

نمونه پرسش از این کتاب

• خلاصه‌ی ایده‌های اصلی کتاب «Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance through Strategic People Management» چیست؟
• کتاب «Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance through Strategic People Management» برای حل چه مسئله‌ای در سازمان پیشنهاد می‌دهد؟
• مهم‌ترین مدل‌ها و چارچوب‌های کتاب «Armstrong’s Handbook of Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance through Strategic People Management» کدام‌اند؟